根据2025年官方发布的延迟退休政策，社保缴费年限的调整分阶段实施，具体如下：
一、退休年龄调整时间表
-
2025年1月1日-2029年12月31日
-
男职工：法定退休年龄每4个月延迟1个月（如55岁推迟至58岁）
-
女干部（原55岁退休）：逐步延长至58岁（如50岁推迟至55岁）
-
女工人（原50岁退休）：逐步延长至55岁（如45岁推迟至50岁）
-
-
2030年1月1日-2038年12月31日
-
全体职工：最低缴费年限由15年逐步提高至18年（每年增加6个月）
-
男职工：退休年龄继续延迟至63岁（如1965年1月出生的男性退休时间在2026年5月-8月）
-
女干部：退休年龄继续延长至58岁（如1970年出生的女性退休时间在2031年5月-6月）
-
-
2039年及以后
- 全体职工：最低缴费年限统一调整为20年
二、最低缴费年限计算规则
-
基础年限 ：1970年1月1日前出生者按15年计算；1970年后出生者按实际缴费年限+3年计算
-
过渡期调整 ：2030年前退休者最低缴费年限逐月增加（如2029年仍为15年，2030年增至15.5年）
-
不足年限补缴 ：未达到最低缴费年限的职工，可通过延长缴费或一次性缴费补足
三、弹性退休政策
- 达到法定退休年龄但未满最低缴费年限的职工，可自愿选择弹性提前退休，但需提前3年申请且退休年龄不得低于原法定退休年龄
以上政策综合了年龄、出生时间及缴费年限，确保养老金制度的可持续性。建议职工关注当地社保部门发布的最新通知，以便及时调整规划。
