关于延迟退休与社保缴纳的问题，综合权威信息分析如下：

一、延迟退休期间社保缴纳的法定性

根据《人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发〈实施弹性退休制度暂行办法〉的通知》第五条规定，延迟退休期间劳动关系或人事关系延续，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，保障职工合法权益。无论退休年龄如何调整，社保缴纳都是法律义务。

二、不缴纳社保的风险与后果

1. 养老金待遇受损

   若中断社保缴费，可能导致无法满足最低缴费年限要求，无法领取养老金，或养老金水平大幅降低。

2. 医疗保障缺失

   医疗保险断缴后，将无法享受门诊、住院等医疗保障，可能面临高额自费风险。

3. 其他权益影响

   社保与失业、工伤等保障挂钩，断缴可能影响相关权益；购房、落户、子女教育等公共服务资格也可能受限。

三、继续缴纳社保的益处

1. 养老金水平提升

   延迟退休期间缴费年限增加，个人账户累积额提高，退休后每月领取的养老金将更充足。

2. 长期风险规避

   社保具有抵御通货膨胀的功能，按社平工资计发能保障基本生活需求，优于商业保险的不确定性。

3. 权益保障延续

   维持社保缴纳可确保医疗、失业等权益，避免因突发情况陷入困境。

四、特殊群体的补充选择

• 灵活就业人员 ：若经济压力较大，可优先满足15年最低缴费年限后暂停缴费，但需承担全部费用且养老金待遇较低。

• 接近退休年龄者 ：若缴费年限接近15年，可咨询当地社保部门，了解补缴政策（如一次性补缴至法定退休年龄）。

五、总结建议

• 在职人员 ：建议继续缴纳社保，单位承担主要费用，延迟退休后养老金收益更高。

• 灵活就业人员 ：需权衡经济压力与长期收益，避免因短期决策影响退休生活质量。

• 误区提示 ：延迟退休不等于可以停止缴费，社保缴纳是领取养老金的必要条件。

社保是长期生活保障的基础，延迟退休政策下继续缴纳社保是规避风险、确保退休生活质量的最佳选择。