关于生育保险在换工作后的报销问题，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、生育保险的连续性要求

1. 缴费连续性是核心条件

   生育保险待遇的享受需满足“连续参保”要求，即职工生育时用人单位需处于参保状态且缴费未中断。

2. 离职后重新参保的影响

   • 若职工在生育期间离职且未再就业导致生育保险断缴，则无法享受生育保险待遇。

   • 若离职后新单位继续缴纳生育保险且缴费满1年，生育时仍在参保状态，则可正常报销。

二、具体报销条件

1. 用人单位责任

   • 需在职工生育后18个月内申请报销，提交《职工生育待遇申领表》及相关材料。

   • 需确保生育津贴账户与职工工资账户关联。

2. 职工状态要求

   • 生育时需处于参保状态，且单位已按时足额缴纳生育保险费用。

三、特殊情况处理

• 异地就医报销

  若职工异地生育，需向参保地社会保险机构申报批准，符合条件可享受异地报销待遇。

• 配偶生育报销

  需提供配偶无固定工作证明、结婚证、身份证、生育证明等材料。

四、注意事项

• 生育津贴账户管理

  若生育期间更换工作单位，需确保生育津贴账户未中断。若中断，需补缴缴费后方可申领。

• 政策差异

  具体报销比例和待遇标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构确认。

换工作后生育保险能否报销，关键在于生育期间是否保持连续参保状态。只要满足缴费连续性和其他条件，即使更换工作单位，生育保险待遇仍可正常享受。