生育保险的缴费连续性是享受待遇的关键，但关于单位更换时缴费是否中断的问题，需结合具体情况分析：

一、生育保险的缴费连续性原则

1. 缴费不中断

   生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。只要用人单位在职工生育期间持续缴纳生育保险费，生育保险关系即保持连续性。

2. 断缴影响待遇

   若用人单位中断缴费，生育保险待遇将受影响。具体分为：

   • 短期断缴（如1-2个月） ：通常需连续缴费满1年才能报销；

   • 长期断缴 ：超过1年未缴费则无法享受生育保险待遇。

二、单位更换时的特殊情况处理

1. 无缝衔接

   若职工在离职后30日内到新单位办理生育保险转移手续，且新单位连续缴费，原单位的缴费年限可累计计算。

2. 断缴风险

   若离职后超过3个月未接续参保，或新单位未依法缴费，则原单位的缴费年限将中断，影响后续待遇享受。

三、地区政策差异

不同地区对生育保险累计缴费年限的要求可能不同，例如：

• 累计满1年 ：部分地区要求连续缴费满1年才能报销；

• 较短年限 ：如6个月或10个月。

建议职工在更换单位后：

1. 及时转移社保 ：离职后30日内到新单位办理生育保险转移手续；

2. 确认缴费状态 ：通过社保平台或单位查询缴费是否连续；

3. 了解当地政策 ：生育保险待遇享受标准可能因地区而异。

总结

生育保险换单位时，若缴费未中断且符合当地累计年限要求，则待遇不受影响；若出现断缴或超过累计年限，则需按政策补缴或重新计算年限。建议通过官方渠道办理转移手续，避免因信息误差导致待遇损失。