费用高，保障低

个体户为员工缴纳社保的弊端主要体现在以下几个方面：

一、经济负担较重

1. 自费比例高

   个体户需全额承担社保费用（包括单位和个人部分），而企业员工通常由公司代扣代缴，个人负担比例较低。对于资金链紧张的个体户，长期自费可能影响经营资金流动性。

2. 缴费档次受限

   个体户通常以灵活就业人员身份参保，无法享受企业员工的全险种保障（如失业保险、工伤保险和生育保险），且缴费基数和比例可能低于企业标准，导致整体保障水平较低。

二、保障力度不足

1. 医疗保障有限

   个体户参保的医疗保险报销比例和范围可能低于企业员工，重大疾病或高额医疗费用可能超出自费额度。

2. 工伤与失业风险

   员工在个体户处工作若发生工伤或失业，可能无法获得及时有效的保障，需自行承担较大经济压力。

三、管理成本较高

1. 手续繁琐

   需定期到社保机构办理参保登记、缴费申报等手续，耗时且需投入人力成本。

2. 漏缴风险

   部分个体户因经营压力或社保意识不足，可能出现漏缴或断缴情况，影响员工权益。

四、其他潜在问题

1. 员工流动性影响

   员工流动性强时，个体户可能因缴费年限不足或缴费基数较低，导致社保待遇降低。

2. 法律风险

   未依法参保的个体户可能面临补缴、滞纳金甚至罚款等法律风险，尤其在被投诉或仲裁时损失较大。

总结

个体户为员工缴纳社保虽合法合规，但需权衡经济成本与保障需求。建议根据经营规模、员工稳定性及自身风险承受能力，选择合适的参保方案。对于资金紧张的个体户，可优先保障核心员工的基本医疗需求，同时探索其他风险防范措施。