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根据我国社会保险法及相关法律法规的规定，男性职工参加五险时确实包含生育保险。以下是具体说明：
一、生育保险的覆盖范围
生育保险是五险一金的重要组成部分，适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工，无论性别。男性职工同样享有生育保险的权益。
二、男性参保条件
- 参保要求
用人单位需为男性职工连续足额缴纳生育保险费满12个月，且需在妻子生育当月开始享受待遇。
- 缴费时间计算
生育保险待遇从妻子生育当月开始计算，需满足“生育当月开始享受待遇时，男性职工已参保满12个月”的条件。
三、男性可享受的权益
- 医疗费用报销
若男性配偶（未参保者）生育，男性生育保险可报销配偶的产检、分娩等医疗费用，具体额度因地区政策而异。
- 配偶生育津贴
部分地区的政策允许未参保的配偶按比例享受生育津贴（如男性工资的30%-50%）。
- 陪产假
男性配偶生育后，男性可享受近半个月的带薪陪产假，工资按原标准发放。
四、特殊情况说明
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配偶失业登记 ：若男性配偶已办理失业登记，可能增加报销额度或延长待遇期限。
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手术相关待遇 ：男性施行输精管结扎或复通手术的，可分别享受7天或14天的生育津贴。
五、法律依据
生育保险的设立依据《社会保险法》第二条和第五十四条，用人单位有法定义务为所有职工缴纳生育保险费，职工无需个人缴费。
男性职工参加五险时包含生育保险，且可通过该保险为配偶提供医疗费用报销、生育津贴及陪产假等保障。