根据我国生育保险政策，生育津贴的领取有明确的规定，具体如下：
一、男方能否领取生育津贴？
不可以 。生育津贴是专为女性职工设计的，用于保障其因生育中断劳动期间的基本生活。根据相关法律法规和搜索结果，男性无法申领生育津贴，主要原因包括：
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政策定位差异 ：生育津贴的发放对象是生育女性，而非男性；
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保障范围限制 ：生育津贴覆盖生育期间工资替代，而男性生育时通常不离开工作岗位，不符合津贴的发放条件。
二、男性在生育中的权益保障
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医疗费用报销
若女性未参保，男性可用其生育保险报销女性生育相关的医疗费用和住院费，但无法申领津贴；
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护理津贴
若配偶（女性）参保，男性可申请护理津贴。需满足以下条件：
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男性参保满6个月；
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配偶生育后，男性可享受10天护理假，津贴计算公式为：
$$\text{缴费基数} \div 30 \times 10 \text{天}$$
该津贴用于补贴护理假期间的工资。
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三、特殊情形说明
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配偶参保但男性未参保 ：男性无法申领任何生育相关补贴；
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配偶失业或缴费不足 ：若女性失业或生育前男性缴费未满12个月，男性无法申领生育津贴，但可申请护理津贴（需满足参保满6个月条件）。
总结
生育津贴的发放需满足“女性职工因生育中断劳动”这一核心条件，男性因生理差异无法满足该条件，因此无法申领。但男性可通过报销医疗费用和申请护理津贴的方式，为家庭提供一定经济支持。