职工社保一个月缴纳的费用因地区、缴费基数不同，‌通常在几百元到几千元之间‌，‌个人承担约10.5%的缴费比例‌，‌企业承担约28%-30%‌。具体金额由当地社保基数上下限及个人工资水平决定。

缴费基数是计算社保费用的核心。各地每年公布社保基数上下限（如2023年基数范围通常在4000元至20000元），个人工资在基数范围内的按实际工资计算，低于下限或高于上限的按限值执行。例如，某员工月薪8000元，当地基数下限为5000元、上限为20000元，则按8000元为基数缴纳。

个人与企业分担比例固定。养老保险个人缴8%，企业缴16%；医疗保险个人2%，企业8%-10%；失业保险个人0.5%，企业0.5%-1%；工伤保险和生育保险由企业全额承担，比例约0.5%-2%。以8000元基数为例，个人月缴约8000×10.5%=840元，企业缴8000×28%=2240元，合计3080元。

地区差异显著影响最终费用。一线城市基数较高，如北京2023年养老保险下限为6326元，而长沙为3945元。同等工资水平下，北京的社保费用可能比二三线城市高出30%-50%。部分地区调整了医疗或失业保险比例，需以当地政策为准。

社保费用构成包含五险，不同险种比例不同。养老保险占比最大（个人8%+企业16%），其次是医疗保险（个人2%+企业8%）。工伤保险和生育保险仅企业缴纳，通常占基数的1%左右。灵活就业人员若通过企业代缴，需同时承担个人和企业部分，费用翻倍。

社保费用可随政策或工资变化灵活调整。工资上涨后，次年缴费基数可能按上年度月平均工资重新核定。部分企业为降低成本，按最低基数缴费，但可能影响员工养老、医疗待遇。员工可通过社保局官网或APP查询缴费明细，确保权益。

职工社保费用与个人收入、企业成本紧密相关，合理规划需平衡保障与负担。建议通过官方渠道查询当地最新基数和比例，结合自身需求选择缴费标准，确保社保不断缴，为医疗、养老提供基础保障。