职工医保单位通常无法直接查询员工具体得了什么病，但他们可以通过一些合法的途径了解员工的医疗费用支出情况。以下是关于职工医保单位能否查出员工具体病情的详细说明：
- 1.医保报销流程与信息保护：职工医保的报销流程中，员工的医疗费用信息是受到严格保护的。医院和医保中心在处理报销时，只会向单位提供总体的费用金额和报销比例，而不会透露具体的诊断信息。根据《中华人民共和国社会保险法》和《个人信息保护法》，个人的医疗信息属于敏感个人信息，受到法律的严格保护，未经本人同意，任何单位和个人不得非法收集、使用、泄露。
- 2.单位了解医疗费用的途径：单位可以通过查看员工的医保报销记录来了解其医疗费用支出情况。这些记录通常包括报销的金额、报销的项目类别（如门诊、住院、药品等），但不会包含具体的诊断信息。单位在处理员工的病假申请时，可能会要求员工提供医疗证明，但这些证明通常只会说明员工需要休息的时间和建议的康复措施，而不会透露具体的病情。
- 3.特殊情况下的信息获取：在某些特殊情况下，例如员工申请工伤认定或职业病鉴定时，单位可能会接触到更详细的医疗信息。这些情况需要经过员工本人的同意，并且通常由专业的医疗机构进行评估和鉴定。如果员工因病长期无法正常工作，单位可能会要求员工提供更详细的医疗报告以评估其工作能力和康复情况，但这也需要遵循相关的法律法规和程序。
- 4.员工隐私与单位责任：单位有责任保护员工的个人隐私，不得随意泄露员工的医疗信息。违反信息保护规定的行为可能会导致法律责任和相应的处罚。单位也应关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助，例如安排合理的岗位调整、提供心理辅导等，以促进员工的康复和工作能力的恢复。
总结来说，职工医保单位无法直接查询员工具体得了什么病，但可以通过合法的途径了解员工的医疗费用支出情况。单位在处理员工医疗信息时，必须严格遵守相关法律法规，保护员工的个人隐私，同时也要关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。