退休时职工医保缴费不足需补缴10年费用，‌总金额通常在2.4万至12万元之间‌，具体取决于缴费基数、比例及地区政策差异。补缴方式包含‌一次性补缴‌与‌逐月补缴‌两种形式，部分地区允许选择缴费基数或给予特定群体优惠政策，合理规划可节省上万元支出。

‌计算方式‌
补缴金额由三要素构成：

1. ‌缴费基数‌：通常按补缴时当地社平工资的60%或退休前缴费基数中较低者计算。例如，社平工资8000元时基数取4800元，若退休前基数6000元则优先选择4800元，10年可省1.44万元‌。
2. ‌缴费比例‌：需承担单位与个人的全额比例，一般为8%-12%。例如，基数4800元按10%计算，每月需缴480元‌。
3. ‌补缴年限与附加费用‌：10年需补120个月，部分区域加收利息或滞纳金。如按2%年利率计算，10年利息约占总金额10%‌。

‌补缴方案对比‌

• ‌一次性补缴‌：总金额=基数×比例×120个月。以基数4800元、比例10%为例，需补缴5.76万元。适合经济宽裕者，可避免滞纳金并立即享受终身医保待遇‌。
• ‌逐月补缴‌：按月缴纳至满年限，适合短期资金紧张者，但需承担缴费基数上涨风险及潜在滞纳金（每日0.05%）‌。

‌注意事项‌

1. ‌基数选择权‌：90%地区允许自主选择基数，咨询12393热线确认当地政策可避免多缴数万元‌。
2. ‌特殊群体优惠‌：下岗职工、困难企业员工等可能享受基数减免或利息优惠，如部分地区基数可降至社平工资40%‌。
3. ‌放弃补缴风险‌：转城乡居民医保将清零职工医保累计年限，建议优先补足最低标准‌。

补缴职工医保需综合评估经济能力与政策细节，建议优先对比基数、确认优惠政策，并通过官方渠道核实计算数据，确保资金利用效率最大化。