可以
根据我国生育保险的相关法律规定，男性生育保险的待遇使用规则如下：
一、基本原则
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覆盖范围
男性生育保险的医疗费用报销适用于其配偶未就业的情况，但需满足一定条件。
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待遇限制
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若配偶已就业且参加生育保险，则无法使用男方的生育保险；
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若配偶已参保但缴费不足12个月，或双方均参保则按规则分别享受待遇。
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二、具体使用条件
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配偶未就业或参保不足
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需满足以下任一条件：
a. 妻子未参加生育保险；
b. 妻子虽参保但缴费未满12个月（部分地区允许补缴）。
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医疗费用报销比例
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由生育保险基金支付50%的医疗费用（部分地区可能更高）；
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女方已参加医保的，不可重复享受生育保险待遇。
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三、待遇内容
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医疗费用报销
- 包括产前检查、分娩住院等合理费用，但需符合当地医保目录。
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其他限制
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无法享受生育津贴（仅限女性）；
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若配偶已就业，男性不能同时享受晚育奖励假。
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四、申请材料（若需）
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男方社保卡、身份证；
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配偶身份证、生育服务证、结婚证；
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男性单位开具的配偶未就业证明。
总结
男性生育保险的设立初衷是为了解决女性生育期间的经济负担，因此 在配偶未就业且符合条件时，男性生育保险的医疗费用报销是可行的 。但需注意，若配偶已参保或就业，则无法享受相关待遇。