可以
根据我国现行法律规定，男性职工缴纳的生育保险确实可以用于其配偶的生育相关费用，但具体待遇和条件需根据配偶的就业状态和参保情况综合判断。以下是详细说明：
一、配偶未就业的情况
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生育医疗费用报销
若男性职工的配偶未就业且未参加生育保险，男性职工可通过其生育保险报销配偶的产检、分娩等医疗费用，具体额度因地区政策而异。
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生育津贴不可享受
因配偶未就业，无法满足领取生育津贴的条件（如配偶需参加生育保险满12个月等）。
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其他权益
男性职工本人可享受生育津贴（按单位上年度职工月平均工资计发）和带薪陪产假（约15天）。
二、配偶已就业的情况
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生育医疗费用报销
若配偶已参加生育保险，生育费用由配偶单位通过生育保险基金报销，男性职工无需重复缴费或报销。
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生育津贴归属
生育津贴由配偶单位发放，男性职工不再享受。
三、其他注意事项
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缴费年限要求 ：男性需连续缴纳生育保险满12个月，且配偶未参加生育保险。
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地区政策差异 ：具体报销比例和额度可能因地区政策不同存在差异，例如报销50%或全额。
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材料要求 ：报销时需提供配偶身份证、结婚证、未就业证明等材料。
男性生育保险对配偶的保障以配偶未就业为前提，主要覆盖医疗费用，但无法替代配偶的生育津贴。建议参保前咨询当地社保部门，了解具体政策细节。