根据您提供的缴费基数和生育津贴的计算规则，结合不同地区的政策标准，具体计算如下：

一、生育津贴计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：若低于当地职工月平均工资60%则按60%计算，高于300%则按300%计算

• 产假天数 ：基础产假98天，难产（含剖宫产）加15天，多胞胎每多1个加15天

二、具体计算步骤

1. 确定缴费基数调整值

   • 当地职工月平均工资的60%和300%分别为： $$3457 \times 0.6 = 2074.2 \text{元}$$
     $$3457 \times 3 = 10371 \text{元}$$

   • 由于3457元低于300%但高于60%，故按60%计算：
     $$调整后缴费基数 = 2074.2 \text{元}$$

2. 计算生育津贴

   • 顺产 ：128天 $$128 \times \frac{2074.2}{30} \approx 8995.87 \text{元}$$

   • 剖宫产 ：143天（98+15） $$143 \times \frac{2074.2}{30} \approx 9831.18 \text{元}$$

   • 多胞胎 ：每多1个婴儿加15天，例如2个婴儿则产假163天 $$163 \times \frac{2074.2}{30} \approx 11070.14 \text{元}$$

三、注意事项

1. 津贴与工资差额补足

   若计算结果低于职工生育前工资，用人单位需补足差额。

2. 地区政策差异

   • 郑州、宁波等地政策与福建、河南等地存在差异，例如郑州基础产假为98天，而福建明确顺产128天。建议结合所在城市具体规定计算。

3. 发放时间

   生育津贴由医保局通过用人单位发放，通常在生育后次月开始申领。

四、示例总结

以上计算基于假设生育津贴按日计发，实际发放可能因地区政策细则略有不同。建议结合当地最新政策确认。