需扣除

生育津贴的发放与五险一金的缴纳存在特定关系，具体如下：

一、生育津贴的发放原则

1. 与缴费挂钩

   生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，由生育保险基金支付，用于保障女职工产假期间的基本生活。

2. 不直接扣除五险一金

   正常情况下，生育津贴不会直接扣除个人缴纳的五险一金部分。单位若以工资形式发放生育津贴，则无需再缴纳五险一金。

二、五险一金个人部分的处理方式

1. 单位代扣代缴

   单位在计算生育津贴时，应扣除员工个人缴纳的五险一金部分，以确保津贴计算基数准确。

2. 特殊情况说明

   • 若单位以“生育津贴”名义直接发放款项，则无需再缴纳五险一金。

   • 若单位发放的生育津贴低于应得金额（如未扣除个人部分），可能涉及违规操作，需通过协商、投诉或仲裁维权。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：具体操作可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

• 税务处理 ：生育津贴本身不计入个人所得税，但若超过生育医疗费用报销标准，超出部分需并入工资薪金缴纳个税。

生育津贴需扣除个人五险一金部分，但这一操作属于正常缴费扣除流程，而非直接扣除津贴金额。若对单位操作有疑问，建议通过正规渠道核实或维权。