根据我国现行法律规定，职工五险中 必须包含医疗保险 ，无法单独不交。以下是具体说明：
一、五险的组成与法律要求
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五险包含内容
五险包括基本养老保险、 基本医疗保险 、工伤保险、失业保险和生育保险。
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法律依据
《社会保险法》第二条规定，国家建立包括基本医疗保险在内的五项社会保险制度，保障公民在疾病等情况下获得物质帮助。
二、职工社保的强制缴纳要求
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单位责任
用人单位必须为职工缴纳五险，且五险需 捆绑缴纳 ，无法单独选择是否缴纳医疗保险。
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特殊情况处理
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灵活就业人员 ：可选择单独缴纳养老保险，但 不参加职工基本医疗保险 （需以灵活就业身份参保）。
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无雇工个体户/非全日制人员 ：可自愿参加职工医保，但需个人全额缴费。
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三、不缴纳医疗保险的后果
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职工身份限制 ：若单位未依法缴纳医疗保险，可能面临行政处罚。
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医疗保障缺失 ：未参保将无法享受医疗保险待遇（如门诊、住院报销等）。
四、总结建议
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单位职工 ：依法缴纳五险是法定义务，需同时缴纳医疗保险。
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灵活就业人员 ：根据经济状况选择参保方式，建议优先考虑医疗保险以规避健康风险。
若存在对社保政策的疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保合规操作。