缴费金额高，退休后待遇更高
江西宜春社保缴费基数12000元与5000元的主要区别体现在以下方面：
一、缴费金额差异
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缴费基数比例
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缴费基数12000元对应300%缴费档次，实际缴费金额为12000×3=36000元/月；
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缴费基数5000元对应100%缴费档次，实际缴费金额为5000×2=10000元/月；
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若按社平工资的60%档次缴费（如3000元），则实际缴费3000×2=6000元/月。
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单位负担差异
300%档次的单位缴费比例通常为20%，则单位每月负担7200元；100%档位单位负担1000元；60%档位单位负担600元。
二、退休待遇差异
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基础养老金计算
基础养老金公式为：
$$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$缴费基数越高，本人指数化月平均缴费工资越高，基础养老金也越高。
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个人账户养老金
个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{139}$$
个人账户累计储存额与缴费基数、缴费年限及利率相关，基数越高，个人账户养老金越高。
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总养老金水平
综合来看，300%档位的总养老金（基础养老金+个人账户养老金）显著高于100%档位，且60%档位因缴费基数低，总养老金可能低于5000元缴费档次。
三、其他影响
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医疗保险待遇 ：缴费基数越高，医疗保险报销额度可能更高，但医保个人账户封顶线也相应提高。
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缴费年限 ：两者待遇差异随缴费年限增长而放大，建议尽早提高缴费档次。
总结
选择12000元缴费基数虽然短期内增加单位负担，但长期来看能显著提升退休后的养老金待遇，尤其适合经济条件允许的群体。建议根据家庭经济状况和养老规划综合决策。