​​养老金并非必须交满20年才能领取，但未来政策将逐步提高最低缴费年限至20年。​​目前（2025年4月）最低缴费年限仍为15年，但根据新规，​​2030年起将逐年增加缴费年限要求，最终在2039年达到20年​​。​​2025-2029年退休的职工仍按15年标准执行​​，缓冲期内不受影响。

1. ​​当前政策与过渡安排​​
   现行规定下，职工养老保险累计缴费满15年且达到法定退休年龄即可领取养老金。但2025年1月起实施的延迟退休政策同步调整了缴费年限：​​设立5年缓冲期（2025-2029年）​​，期间退休人员仍适用15年标准；​​2030年后每年增加6个月​​，逐步过渡至2039年的20年。例如，2030年需缴满15年6个月，2031年需16年，以此类推。

2. ​​不同人群的适用规则​​

   • ​​75后及80后职工​​：1976年3月后出生的男性、1984年5月后出生的女性企业职工等，若在2039年后退休，需缴满20年。
   • ​​弹性退休选择​​：部分职工可通过申请提前退休（最多提前3年）规避20年要求，但需满足对应年份的缴费年限（如2038年退休需19年6个月）。

3. ​​缴费年限与养老金待遇的关系​​
   养老金遵循“​​长缴多得、多缴多得​​”原则。缴费年限越长、基数越高，退休后领取金额越多。例如，基础养老金每多缴1年，计发比例增加1%。若缴费不足20年且未提前退休，需延迟退休至缴满年限，或放弃养老金领取（仅退个人账户部分）。

​​总结​​：短期内15年标准不变，但未来需提前规划缴费年限。建议年轻职工尽早参保并持续缴费，避免因年限不足影响退休待遇。灵活就业者可自主选择延长缴费，以提升养老金水平。