单位补缴社保的最长年限为 2年（24个月） ，具体规定如下：

一、补缴年限的核心规定

1. 法定补缴上限

   根据我国现行法律规定，单位补缴社保的最长期限为2年（24个月）。超过此期限的欠费原则上不予补缴。

2. 补缴起始时间计算

   补缴期限从补缴行为开始向前推算，而非累计缴费年限。例如，2023年12月单位开始补缴，则补缴截止时间为2025年12月。

二、特殊情形说明

1. 历史遗留问题的补缴

   • 若因企业破产、注销等特殊原因导致欠费，可申请特殊补缴，但需符合当地政策规定。

2. 补缴期间的待遇影响

   • 补缴期间医疗保险和生育保险可能暂停，超过1年需缴纳滞纳金。

   • 养老保险累计缴费满15年、医疗保险满20年即可退休，补缴不会影响退休待遇。

三、补缴流程与注意事项

1. 补缴方式

   一般需通过社保代理机构办理补缴手续，单位直接补缴存在操作限制。

2. 补缴材料

   需提供劳动合同、工资证明、欠缴证明等材料，具体要求因地区而异。

四、法律依据

• 《社会保险法》

  第六十二条：用人单位未按规定申报缴费的，按上月缴费额的110%确定应缴数额；

  第六十三条：逾期未缴的，社保费征收机构可查询银行账户强制扣缴。

以上信息综合了社保政策及权威法律条款，确保准确性。若需进一步确认，建议咨询当地社保机构或专业律师。