不算连续缴纳
关于社保补缴是否算连续缴纳的问题，综合权威信息分析如下：
一、补缴与连续缴纳的定义差异
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连续缴纳 ：指社保缴费期间无中断，缴费流水保持不间断。
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累计缴费 ：指缴费年限的累加，允许补缴中断期，但补缴后不改变缴费年限的计算方式。
二、补缴的法律效力
- 养老保险和医疗保险
补缴后个人缴费年限 连续计算 ，且缴费基数通常按补缴时的政策执行。例如，某人退休时累计缴费不足15年，补缴后仍可按月领取养老金。
- 其他险种（如生育保险、失业保险）
补缴后一般 不连续计算缴费年限 ，需满足当地规定的最低缴费年限要求（如男性25年、女性20年）才能享受待遇。
三、补缴的条件与限制
- 单位漏缴
仅单位原因造成的漏缴可补缴，个人主动断缴需通过转移或重新参保解决。
- 时间限制
部分地区规定补缴后需满足5年连续缴费记录才能享受待遇（如个税专项附加扣除）。
四、特殊情况说明
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跨统筹地区转移 ：职工调动工作时，社保关系可随同转移，缴费年限累计计算。
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无法补缴的情况 ：个人原因导致的断缴（如离职后未再就业）无法补缴。
总结
社保补缴 不改变缴费年限的连续性 ，但需注意补缴类型和地区政策差异。建议办理补缴前咨询当地社保部门，确认具体操作流程及待遇影响。