不可以
根据我国社保政策，社保断缴一个月后补缴的情况需要分情形讨论，具体如下：
一、补缴可能性分析
- 单位原因导致的断缴
若社保断缴由用人单位未缴引起，单位可在补缴时承担滞纳金，且无需重新计算缴费年限。但需注意，单位补缴通常需在欠费发生之日起1年内提出申请。
- 个人原因导致的断缴
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部分地区允许补缴 ：如断缴不超过3个月，部分地区支持个人补缴。
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上海等特殊地区限制补缴 ：灵活就业人员及离职后断缴超过3个月的，无法补缴。
二、补缴流程与注意事项
- 补缴方式
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单位补缴 ：联系原单位或新单位人事部门协助办理。
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个人补缴 ：需前往当地社保局提交申请，部分地区需提供离职证明等材料。
- 缴费年限影响
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养老保险 ：补缴后缴费年限可连续计算，但医疗保险等险种可能重新计算。
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滞纳金承担 ：单位补缴需承担滞纳金，个人补缴通常不产生滞纳金。
- 政策差异
补缴政策因地区而异，建议提前咨询当地社保局，确认具体操作流程及时间限制。
三、特殊情况处理
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离职后断缴 ：若离职后断缴超过3个月，且无单位补缴，可能无法补缴。
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灵活就业人员 ：需按月缴费，离职后无法补缴。
总结
社保断缴一个月后补缴的可行性取决于断缴原因及地区政策。单位原因可补缴且无年限损失，个人原因补缴则受严格限制。建议及时联系社保局或单位处理，避免影响未来社保待遇。