1年

关于高温津贴的追溯时效，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、仲裁时效期间

1. 一般时效为1年

   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年 ，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 特殊时效的适用情形

   若劳动关系存续期间因高温津贴争议发生争议，仲裁时效不受1年限制，但劳动关系终止后需在 1年内 提出仲裁申请。

二、诉讼时效期间

1. 普通诉讼时效为2年

   若高温津贴纠纷进入诉讼程序，适用《民法典》第一百八十八条规定的 2年普通诉讼时效 ，从权利被侵害之日起计算。

2. 特殊诉讼时效的适用情形

   • 劳动争议案件通常适用仲裁时效，但若仲裁后提起诉讼，可能适用 劳动争议时效 （通常为1年）或 民事诉讼时效 （2年），具体由法院判断。

   • 部分法院可能依据“连续侵权”原则，将时效延长至入职之日。

三、注意事项

1. 时效起算点

   时效从劳动者知道或应当知道权益被侵害时开始计算，例如实际工资未发放时。

2. 中断与中止

   劳动争议时效可能因协商、仲裁、诉讼等行为中断或中止，需结合具体案情分析。

3. 地区差异

   不同地区对高温津贴标准有差异（如上海、北京等），需以当地最新规定为准。

建议劳动者在发现高温津贴被拖欠时，优先通过仲裁途径维权，并注意收集证据（如工资条、考勤记录等）以延长时效。若超过时效，可尝试其他救济方式（如劳动监察投诉）。