职工社保缴纳年限与退休年龄的关系需结合缴费年限和当地政策综合判断，具体如下：

一、基本退休条件

1. 累计缴费年限

   职工社保需累计缴纳满15年，且需在法定退休年龄前完成缴费。

2. 法定退休年龄

   • 女性职工 ：通常为50岁（如山东、四川、吉林等地区允许满15年缴费者50岁退休）。

   • 男性职工 ：原法定退休年龄为60岁，但根据延迟退休政策，逐步过渡到63岁，最低缴费年限从15年延长至20年。

二、特殊退休政策

1. 缴费年限不足15年的处理

   若累计缴费年限不足15年，可自愿补缴至满15年，或转入新型农村社会养老保险/城镇居民社会养老保险。

2. 地区差异

   • 江苏 ：

     • 纳工满10年且剩余社保由个人缴纳可50岁退休；

     • 管理/技术岗位且工龄满5年（45岁以上）需延迟至55岁。

   • 广西 ：灵活就业人员统一55岁退休。

   • 吉林 ：有解除劳动关系协议书的灵活就业人员可50岁退休。

   • 北京 ：正常退休年龄60岁，缴费年限15年。

三、其他影响因素

1. 岗位类型 ：管理/技术岗位可能影响退休年龄（如江苏的额外条件）。2. 工龄计算 ：

   • 纳工满10年且后续由个人缴费可提前退休；

   • 完全丧失劳动能力或因工致残可提前退休。

四、政策调整趋势

当前全国正在推进延迟退休政策，预计到2030年后退休年龄将逐步提高至63岁，最低缴费年限也将延长至20年。建议关注当地最新政策文件以确认具体适用条件。

以上信息综合了全国不同地区的政策规定及现行法律条款，实际退休年龄以参保地最新政策为准。