关于2025年广东江门生育津贴的相关事项，综合政策规定及办理流程，注意事项如下：

一、生育津贴计发标准

1. 计算基数

   以职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{上年度职工月平均工资}}{30}$$

   若职工参保时间不满12个月，则按实际缴费月数计算。

2. 假期天数

   根据生育类型确定假期天数：

   • 正常产假 ：90天（含产前检查15天）；

   • 奖励假 ：80天（独生子女）；

   • 晚育假 ：15天；

   • 其他情形 ：如流产、放置宫内节育器等，分别增加5-21天。

3. 津贴与工资关系

   • 若生育津贴高于职工原工资，差额部分由用人单位补足；

   • 若低于原工资，职工可要求用人单位补足差额。

二、申请办理流程

1. 材料准备

   需提供：

   • 《江门市职工生育保险生育津贴待遇申请表》（用人单位加具垫付意见）；

   • 医疗机构病历或出院小结（难产/多胞胎等特殊情形）；

   • 计划生育服务证或生育情况书面告知承诺；

   • 婴儿出生或死亡证明（可联网查询则无需提供）。

2. 申请时效

   • 用人单位垫付生育津贴的，需在次月起1年内申请拨付；

   • 未垫付的职工可在接手工作后3年内申请。

三、其他注意事项

1. 奖励假不享受生育津贴

   因《广东省职工生育保险规定》，职工依法享受的奖励假（如独生子女80天）不纳入生育津贴计发范围，用人单位需单独支付工资。

2. 用人单位责任

   • 若用人单位未依法缴纳生育保险或垫付津贴，职工可要求直接支付津贴至社保机构；

   • 因单位原因中断缴费的，职工可延续缴费后申请津贴。

3. 政策咨询

   具体操作可通过江门市社会保险基金管理局官网或12333热线咨询，不同区域可能存在的细节差异需以最新文件为准。

以上信息综合了2025年最新政策及江门市实际执行标准，建议办理前与单位确认具体材料要求。