根据2025年江西吉安最新政策，生育津贴的计算方式及标准如下：
一、生育津贴计算基数
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计算依据
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若用人单位已为职工缴纳生育保险，则以用人单位上年度职工月平均工资为计算基数；
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若未缴纳生育保险，则以职工本人上年度生育保险月平均缴费基数或职工本人工资（两者取较高值）为基数。
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上下限限制
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计算基数不得超过当地职工年平均工资的3倍；
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不得低于当地最低工资标准的60%。
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二、生育津贴计算公式
$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
- 产假天数 ：正常产假90天，独生子女假增加35天，晚育假增加15天（需符合当地规定）。
三、实际案例说明
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案例一
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用人单位月平均工资8000元，女职工休90天产假： $$8000 \div 30 \times 90 = 24000 \text{元}$$
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若当地职工年平均工资为8500元，则津贴按8500元计算（差额500元由用人单位补足）。
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案例二
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职工本人工资5000元，未缴纳生育保险： $$5000 \times 60% = 3000 \text{元}$$
（假设当地最低工资标准为2000元，计算基数取5000元）。
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四、其他注意事项
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生育津贴与工资差额处理 ：
若计算基数低于职工本人工资，差额部分由用人单位补足；若高于职工本人工资，超出部分不予补扣。
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发放时间 ：通常与产假工资一并发放。
以上信息综合自吉安市官方政策及政府公开资料，具体执行以当地最新规定为准。