社保缴费比例是按缴费基数计算的，具体规则如下：
一、缴费基数与缴费比例的关系
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缴费基数 ：以职工上年度月平均工资为计算基准，但受当地社会平均工资60%-300%的上下限限制。
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缴费比例 ：各险种按缴费基数的一定比例分别由单位和个人缴纳，具体比例因险种不同而有所差异。
二、各险种缴费比例示例
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养老保险
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单位：20%（部分地区可能更高）
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个人：8%
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医疗保险
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单位：6%-10%（如北京地区8%+3元）
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个人：2%-4%
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失业保险
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单位：0.5%-1%
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个人：0.5%
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工伤保险
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单位：0.2%-1.9%（根据行业风险等级）
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个人：0%
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生育保险
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单位：1%
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个人：0%
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灵活就业人员
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养老保险：20%（全部个人承担）
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医疗保险：8%（可自主选择是否建立个人账户）
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三、缴费基数调整机制
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缴费基数每年7月由社保机构核定，与职工上年度月平均工资挂钩；
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当职工工资低于当地平均工资60%时，按60%计算；高于300%时，按300%计算。
四、注意事项
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不同地区具体比例可能略有差异，建议咨询当地社保经办机构；
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新入职员工以首月工资或劳动合同约定工资为基数，老员工通常以调整后的上年度月平均工资为基数。
通过以上规则，社保缴费比例与缴费基数紧密相关，基数变化会直接影响个人和单位缴费金额。