根据我国现行法律规定和搜索结果，男职工通常不享有生育津贴。生育津贴是专门为女职工设计的福利，用于补偿其生育期间的收入损失。以下是具体说明：
一、男职工不享受生育津贴的核心原因
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政策定位差异
生育津贴的立法目的是保障女性职工在生育期间的基本生活，而男性在生理上无法直接参与生育过程，因此政策上未赋予其该权益。
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法律依据限制
《社会保险法》第五十四条规定，生育津贴由用人单位支付，适用于已就业女性职工。男性职工因未参与生育过程，不符合该条款的享受条件。
二、男职工在特定情形下的相关权益
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配偶未参保时的医疗费用报销
若男职工配偶未参加生育保险或未就业，且符合计划生育政策，男职工可申请报销其配偶的生育医疗费用。例如：
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女方未就业时，男职工可获配偶生育医疗费用的50%报销（如产前检查600元、生产住院费用按职工医保报销标准的50%）；
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女方因生理病理原因流产时，男职工可申请一次性生育补贴（如顺产1200元、难产2000元）。
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配偶参保但未就业的特殊情况
若配偶已参保但未就业，男职工无法直接申请生育津贴，但可通过其他方式（如配偶医保报销）获得医疗费用补偿。
三、总结
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常规情况 ：男职工无生育津贴；
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特殊情形 ：配偶未参保或未就业时，男职工可报销配偶生育医疗费用（限50%或定额补贴），但无法领取生育津贴。
建议男职工关注当地医保政策，了解具体操作流程和条件。若需进一步咨询，可联系当地社保机构获取详细信息。