生育津贴的金额取决于用人单位上年度职工月平均工资和产假天数。生育津贴的计算公式为：

$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

一、生育津贴天数

1. 基础产假 ：98天（国家统一标准）

2. 天津地区额外天数 ：自2016年11月23日起，天津生育津贴在98天基础上增加30天，总天数为128天

3. 特殊情况 ：难产、多胞胎等可额外增加产假天数（如难产+15天/每多1个婴儿）

二、生育津贴金额计算

以天津为例，若用人单位上年度职工月平均工资为7000元，顺产女职工产假128天，则生育津贴计算如下：

$$ \text{生育津贴} = \frac{7000}{30.4} \times 128 \approx 25,600 \text{元} $$

其他地区参考

• 上海 ：若单位上年度职工月平均工资为11000元，顺产128天则津贴为 $\frac{11000}{30} \times 128 \approx 46,933 \text{元}$

• 北京 ：若单位月平均工资为8000元，产假128天则津贴为 $\frac{8000}{30} \times 128 \approx 34,933 \text{元}$

三、注意事项

1. 计算基数 ：以用人单位上年度职工月平均工资为准，若职工个人工资低于当地职工月平均工资60%或高于300%，则按当地标准计算

2. 发放时间 ：通常按月发放至社会保障卡账户，产假期间工资高于津贴标准的差额需补足

3. 特殊情况处理 ：如职工未返回单位上班（如产假最后30天），需提供相关证明申请仲裁维权

建议结合所在地区具体政策，结合单位工资水平计算实际金额。若对计算有疑问，可咨询当地社保部门或劳动仲裁机构。