根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，正式工离职时是否需要提前一个月，需根据用人单位是否存在违法行为进行区分：
一、用人单位存在违法行为时
若用人单位存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者 可以随时解除劳动合同，无需提前一个月通知 。此时，劳动者可立即终止劳动关系，并且用人单位需支付经济补偿。
法律依据：
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《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；
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《劳动合同法》第三十七条：用人单位存在未依法缴纳社会保险等情形时，劳动者有权立即解除合同。
二、用人单位不存在违法行为时
若用人单位依法履行了劳动合同义务（如正常缴纳社保），则劳动者需按照《劳动合同法》第三十七条的规定， 提前三十日以书面形式通知用人单位 ，方可解除劳动合同。
注意事项：
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即使劳动合同未到期，劳动者仍有权单方面解除合同；
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若用人单位拒绝支付工资或补缴社保，劳动者可向劳动仲裁部门投诉或提起劳动仲裁。
三、其他相关权益
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经济补偿 ：若因用人单位过错（如未缴社保）离职，劳动者可要求支付一个月工资的经济补偿；
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社保补缴 ：劳动者可要求用人单位在离职后补缴社保，但需通过劳动仲裁或诉讼程序确认补缴责任。
正式工离职是否需提前一个月，关键在于用人单位是否依法履行了社保缴纳义务。建议离职前与用人单位沟通，确认相关权益后再做决定。