不可以
不可以 。根据《社会保险法》和相关法律规定，在未解除劳动关系的情况下，用人单位和职工都应当继续缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
以下是一些关键点：
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未解除劳动合同不能停缴社保 ：未解除劳动合同的情况下，用人单位和职工都应当继续缴纳社会保险费。如果用人单位私自停缴社会保险，是违法的，劳动者有权要求用人单位补缴，并承担相应的经济赔偿责任。
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劳动者自愿放弃医保无效 ：根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等，是违反法律规定的，因此是无效的。
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停保影响医保待遇 ：如果职工停保，将无法享受医保的报销待遇。医疗保险需要按月缴费，一旦断缴，自欠缴次月起参保职工将无法享受职工医保报销待遇。
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离职后社保处理 ：离职后，原单位会办理停缴手续，如果找到新的公司，社保由新的公司进行缴纳。如果中间断档了，也可以转成个人方式缴纳社保，持本人身份证、离职证明等资料到当地社保中心办理缴纳手续。
在未离职的情况下，职工自己不能停缴社保。如果确实需要停缴社保，必须与原单位解除劳动关系，并由原单位办理减员手续后，才能由个人或新单位继续缴纳社保。