关于更换公司后医保账户的合并问题，综合相关政策和操作流程，具体说明如下：

一、医保账户合并的可行性

1. 同一统筹区合并

   若新公司所在地区与原参保地属于同一统筹区域，医保账户可直接合并，缴费年限累计计算，待遇不受影响。

2. 跨统筹区合并

   若涉及跨统筹地区，需办理医保转移接续手续。流动就业人员需向新参保地社保经办机构申请转移，原参保地医保关系将终止，缴费年限不重复计算。

二、合并流程与注意事项

1. 所需材料

   • 身份证原件及复印件；

   • 原参保地及新参保地社保缴费凭证。

2. 特殊情况处理

   • 若两地医保政策存在差异（如待遇标准、缴费基数等），需以新参保地政策为准，原参保地医保账户余额可能按比例转移或清退；

   • 新型农村合作医疗保险（新农合）与职工医保无法合并，需分别参保。

3. 合并后待遇

   合并后继续享受医保待遇，医疗费用可按新参保地报销标准执行。

三、建议操作步骤

1. 咨询确认 ：联系新公司人力资源部门或当地社保经办机构，确认转移接续流程及所需材料；

2. 办理转移 ：携带身份证、缴费凭证等材料，向新参保地社保机构提交转移申请；

3. 账户合并 ：转移完成后，两地医保账户将自动合并，待遇恢复享受。

四、注意事项

• 若原参保地医保账户内有未使用的个人缴费年限，可能影响合并后的待遇计算；

• 合并前需确保无欠费记录，避免影响转移接续。

通过以上步骤，可顺利完成医保账户的合并，确保社保权益的连续性。