根据我国职工医保政策，退休时医保缴费年限未达到国家规定年限（男性25年、女性20年）的情况，可通过以下方式解决：
一、一次性补缴
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补缴条件
退休时累计缴费年限未达国家规定年限，但实际缴费年限≥10年，且距法定退休年龄≤5年。
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补缴标准
按退休时上月缴费基数的5.6%计算，补缴费用全部进入统筹基金，不划入个人账户。
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示例计算
以某地2023年社平工资11,525元为例，若差5年缴费年限，则需补缴： $$11,525 \times 5.6% \times 12 \times 5 = 69,150 \text{元}$$。
二、按月补缴
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适用场景
适合经济条件一般、无法一次性补缴的人群，可按月缴费直至年限达标。
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费用变化
随着退休后工资基数上涨，按月缴费总额会逐年增加。
三、注意事项
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政策差异
具体补缴金额受当地职工月平均工资、缴费比例等因素影响，建议咨询当地社保部门。
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时间限制
部分城市对补缴有时间限制（如退休后5年内），需关注当地政策。
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替代方案
若无法补缴，可选择提高退休年龄（男性至2027年60岁，女性至2027年5月30日）或降低医保待遇档次。
建议根据经济状况和当地政策选择一次性补缴或按月补缴，并尽早规划退休时间以减少费用压力。