事实劳动关系的认定是指劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方在事实上形成了劳动关系的状态。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定事实劳动关系需要满足以下三个条件：
- 1.主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者为满十六周岁的成年人
- 2.从属性：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从属于用人单位，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。从属性是核心标准，包括人格上的从属性、组织上的从属性和经济上的从属性
- 3.业务相关性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
认定事实劳动关系的凭证
在未签订书面劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
4.考勤记录
5.其他劳动者的证言
事实劳动关系的判定标准
1.主体资格：用人单位和劳动者需具备符合法律、法规规定的主体资格。
2.劳动行为：劳动者需向用人单位提供劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。
3.劳动管理：用人单位对劳动者进行劳动管理，包括制定规章制度并适用于劳动者，对劳动者进行考勤、考核等。
4.劳动报酬：用人单位向劳动者支付劳动报酬，支付方式可以是货币形式，支付周期一般符合相关规定
案例分析
在一些案例中，例如代驾司机与平台企业之间的劳动关系认定，法院会综合考虑平台对司机的管理性质、司机的自主决定权以及收入来源等因素，来判断是否存在事实劳动关系
总结
事实劳动关系的认定是一个综合考量的过程，需要结合具体情况和证据来判断。如果劳动者与用人单位之间存在上述条件，并且有相关证据支持，则可以认定为事实劳动关系。