事实劳动关系的认定标准主要包括以下几个方面：
-
主体适格：
- 用人单位和劳动者需符合法律法规规定的主体条件。用人单位应是合法成立、依法登记注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备相应的用工主体资格；劳动者需达到法定就业年龄，即年满十六周岁（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利），且具备相应的劳动能力。
-
管理从属关系：
- 用人单位对劳动者实施劳动管理，劳动者接受用人单位的管理、指挥或者监督。例如，用人单位安排劳动者的工作任务、工作时间、工作地点等，劳动者需遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、请假制度等。
-
劳动报酬支付：
- 劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。劳动报酬的形式多样，包括工资、奖金、津贴等，并且这种支付具有一定的规律性。
-
业务组成关系：
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在制造企业中，一线工人的生产劳动是企业生产业务的关键部分；在服务型企业中，服务员的服务工作是企业服务业务的必要构成。
总的来说，事实劳动关系的确认需综合考虑上述多个因素，以确保双方权益得到妥善保护。若满足这些标准，即便无书面劳动合同，也应认定存在事实劳动关系。