劳动关系的认定条件主要包括以下几个方面：
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主体适格
- 用人单位：应是依法成立且有用工资格的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。国家机关、事业单位与实行聘用制的工作人员之间也属于劳动关系的范畴（除已纳入公务员管理的）。
- 劳动者：需达到法定劳动年龄，具备劳动能力，且未享受基本养老保险待遇等情况。
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从属性特征
- 人格从属性：劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、工作纪律等），服从用人单位的工作安排和指挥。例如，公司规定员工上下班时间，员工需按时打卡上班，听从上级领导的工作指令等。
- 经济从属性：劳动者的劳动成果归用人单位所有，并且劳动者以换取用人单位支付的劳动报酬作为主要的生活来源。即劳动者通过自己的劳动为用人单位创造价值，用人单位根据劳动者的劳动数量和质量支付相应的工资报酬。
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劳动行为
- 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者所从事的工作与用人单位的经营业务相关。比如，在汽车制造企业工作的工人，其生产汽车部件的工作就是企业业务的重要组成部分。
劳动关系的认定需要综合考虑主体适格、从属性特征以及劳动行为等多个方面的因素。这些因素共同构成了劳动关系认定的标准和依据，有助于明确劳动者和用人单位之间的权利和义务关系。