事实劳动关系的解除方式

事实劳动关系的解除主要有两种方式：协商一致解除和法定解除。

1. 协商一致解除

定义：在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者通过协商达成一致，决定提前解除劳动关系，并停止未履行的劳动合同权利义务。

法律依据：

• 《劳动法》第24条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。

特点：

• 不需要分清是谁的责任导致，只要双方同意即可。
• 尊重了双方的意愿，减少了劳动争议的发生。

2. 法定解除

法定解除又可以分为以下几种情况：

2.1 过失性辞退和非过失辞退

过失性辞退：

• 定义：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同。
• 法律依据：《劳动法》第25条。

非过失性辞退：

• 定义：非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
• 法律依据：《劳动法》第26条。
• 情形：
  • 劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2.2 经济性裁员和企业富余职工辞职

经济性裁员：

• 定义：用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。
• 法律依据：《劳动法》第27条。

企业富余职工辞职：

• 定义：企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。

2.3 劳动者主动提出解除劳动合同

法律依据：

• 《劳动法》第32条：规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况。
  • 在试用期内。
  • 用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
  • 用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2.4 劳动合同终止

定义：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

法律依据：

• 《劳动法》第23条。

以上就是事实劳动关系解除的主要方式，希望对你有所帮助。如果你的情况比较复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。