根据搜索材料和相关法律规定,事实劳动关系的认定主要涉及以下几个部门和流程:
- 1.劳动仲裁委员会:劳动关系的确认属于劳动争议范畴,通常需要向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
- 2.人民法院:如果对劳动仲裁委员会的裁决不服,当事人可以向人民法院提起诉讼
- 3.人力资源和社会保障局:在某些情况下,劳动者也可以向当地的人力资源和社会保障局求助
认定事实劳动关系的证据
为了有效认定事实劳动关系,劳动者应注意收集以下证据:
- 工资支付凭证或记录:如职工工资发放花名册、银行转账记录等
- 工作证、服务证等身份证明文件:这些能证明劳动者的身份及与用人单位的关联
- 招工招聘登记表、报名表等招用记录:这些能反映劳动者入职的过程
- 考勤记录:证明劳动者遵守用人单位的规章制度并接受管理
- 其他劳动者的证言:以及其他相关证据如报销凭证、因公传递的电子邮件等
总结
事实劳动关系的认定主要通过劳动仲裁委员会进行,必要时可以通过人民法院进行最终裁决。劳动者应收集并保存好相关证据,以便在认定过程中维护自身权益。