可以，但需满足退休年龄及地区政策要求。

我国职工医保确实存在缴费满一定年限后终身享受待遇的政策，但具体是否适用“20年”需结合退休年龄和地方规定综合判断。以下是关键要点解析：

一、政策核心条件

1. 年限与退休年龄双重门槛

   • 累计缴费20年：多数地区对女性的最低要求（如上海、杭州），男性通常需25年或更长（如北京25年、天津30年）。
   • 法定退休年龄：男性60周岁，女性50-55周岁（干部/工人差异），需同时满足才可终止缴费并享受待遇。

2. 地区差异对比

   地区	男性最低年限	女性最低年限	本地实际缴费要求
   北京	25年	20年	需含10年本地缴费
   上海	15年	15年	需含10年本地缴费
   深圳	25年	20年	需含15年本地缴费

二、终身待遇的实际权益

1. 医疗报销保障

   • 门诊/住院报销：退休后继续享受，部分地区提高比例（如门诊从50%升至60%）。
   • 特殊病种覆盖：慢性病、重大疾病纳入报销范围，减轻长期治疗负担。

2. 经济与风险规避

   • 免缴保费：退休后无需再支付医保费用，按2025年标准估算，可节省约2.1万元/5年。
   • 跨省转移便利：缴费年限是医保关系转移的重要依据，满20年更易衔接异地政策。

三、未达年限的补救措施

1. 一次性补缴：按退休时社平工资基数补足差额，费用较高但可快速达标。
2. 延续缴费：退休后按月缴纳至规定年限，期间可正常享受医保待遇。

职工医保的终身待遇是长期健康投资的重要回报，但需提前规划缴费年限与退休地政策。城乡居民医保则需终身缴费，无退休免缴优惠。建议参保人通过12393热线或地方医保局查询具体细则，确保医疗保障无缝衔接。