职称认定和职称评审是两种不同的职称获取方式，它们在流程、要求和目的上有所区别。以下是两者的主要区别：

1. 定义和性质

• 职称认定：即初次职称考核认定，主要针对刚参加工作或新进入某个专业领域的人员，根据拟聘专业技术岗位的职责要求，由用人单位和职称评审委员会分别对考核认定对象的品德、业绩、能力进行考核评议，认定相应职称。
• 职称评审：是对已经获得初级职称并有一定工作经验的专业技术人员，进行更高级别职称的评定。评审过程较为复杂，除了考察个人的学历和专业背景外，还会评估工作业绩、专业技能、科研成果、论文发表等多方面因素。

2. 学历要求

• 职称认定：要求学历为全日制，且毕业专业与工作专业一致或相近。
• 职称评审：对学历的要求相对宽松，可以是全日制学历，也可以是非全日制学历（如自考、成人高考等），且不要求毕业专业与工作专业完全一致。

3. 评价方式

• 职称认定：评价方式相对简单，主要通过提交电子信息和纸质资料来进行评价。
• 职称评审：评价方式更加多样灵活，除了基于申请材料来评审专业技术人员的能力外，还可能包括答辩、面试、个人展示等创新形式来丰富考评维度。

4. 申请时间

• 职称认定：一般较为灵活，只要条件符合，全年内均可申请，但如当年申请失败，则当年不得再进行申请。
• 职称评审：通常一年只进行一次，且多集中在每年的下半年。

5. 申请级别

• 职称认定：主要针对初级职称，也有高学历可以直接被认定为中级职称的情况。
• 职称评审：适用于各个级别的职称评定，包括初级、中级和高级。

6. 其他要求

• 职称认定：除了学历专业要求，一般只需要提供单位证明和个人总结即可。
• 职称评审：除了学历专业要求，还需要继续教育学时、论文、业绩等证明材料。

7. 通过率

• 职称认定：通过率相对较高，只要条件满足，基本100%通过。
• 职称评审：通过率相对较低，因为评委会会根据申报人数和评审标准进行筛选。

8. 证书效力

• 职称认定和职称评审获得的证书在法律效力上是相同的，都代表了专业技术人员的相应职称资格。

职称认定和职称评审在流程、要求和目的上有所区别，选择哪种方式取决于个人的具体情况和需求。