肝源性肾损害是否影响入职需根据疾病严重程度、体检指标异常情况及用人单位的具体要求综合判断。以下是具体分析及建议：
一、可能影响入职的情况
- 肝肾功能指标异常
入职体检通常包含 肝功能（如转氨酶ALT/AST）和肾功能（肌酐、尿素氮、尿常规） 检查。若肝源性肾损害导致以下异常，可能影响入职：- 转氨酶显著升高（如ALT/AST超过正常值2倍以上）。
- 肾功能异常：如肌酐升高、尿蛋白阳性、血尿等。
- 严重并发症：如腹水、电解质紊乱、肝性脑病等。
- 特殊行业限制
食品、医疗、制药等行业对员工健康要求较高，肝肾功能异常可能被视为不符合入职标准。
二、可能不影响入职的情况
- 轻度异常或无症状
- 转氨酶轻微升高（如ALT在40-80 U/L之间）或轻度肾结石，通常可通过调整作息、饮食恢复正常。
- 尿常规仅有少量蛋白尿/血尿但无肾功能减退。
- 稳定期或治疗后恢复
若原发肝病（如乙肝、肝硬化）已控制，且肾功能指标正常，通常不影响入职。
三、应对建议
- 提前检查与干预
- 入职前复查肝肾功能，明确指标异常原因（如病毒性肝炎、药物性肝损伤等）。
- 若为轻度异常，可通过 低脂饮食、戒酒、避免熬夜 改善。
- 针对性治疗
- 肝病治疗：如乙肝抗病毒治疗（恩替卡韦等）。
- 肾功能保护：控制血压、避免肾毒性药物，必要时透析。
- 与用人单位沟通
- 提供近期体检报告及医生证明，说明病情稳定性和可控性。
- 特殊行业可咨询HR关于健康要求的详细标准。
总结
肝源性肾损害是否影响入职取决于 具体指标异常程度、行业要求及治疗情况。建议提前评估健康状况，必要时通过调整或治疗达到体检标准。若体检结果异常，可结合医学证明与用人单位协商解决。