单位申报，社保支付
男方陪产津贴的领取流程和注意事项如下：
一、领取条件
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单位参保要求
用人单位需按照《职工生育保险办法》规定及时参保并连续缴费，且缴费基数符合当地政策要求。
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生育或手术合规性
男性需满足配偶生育或实施计划生育手术的法定情形。
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材料准备
需提供身份证、结婚证、出生证等基础材料，部分地区还需配偶生育证明或医疗费用发票等补充材料。
二、领取流程
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单位申报
由用人单位在参保职工生育或手术后的次月开始申报，携带材料至当地社保中心或生育保险管理中心提交申请。
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材料审核
社保机构对材料进行审核，主要核实参保状态、生育情况及材料真实性。
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津贴计算与拨付
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有生育保险 ：按用人单位上年度职工月平均工资÷30×陪产假天数计算，不足部分由单位补差额。
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无生育保险 ：按职工合同工资标准支付，高于社会平均工资部分由单位补差。
补偿金额通常在审核通过后5个工作日内划转至单位账户，再由单位发放给个人。
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三、注意事项
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工资支付标准
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参保单位缴费高于当地社会平均工资时，无需补差；反之则需补足差额。
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若单位未参保，工资按合同标准发放。
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地区政策差异
具体申领流程、津贴标准可能因地区而异，建议提前咨询当地社保部门（如合肥市生育保险管理中心）。
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时间节点
需在配偶生育或流产后90日内提交申请，逾期可能影响审核。
四、特殊情况处理
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配偶未参保 ：若配偶未参加生育保险或缴费不足，可能无法申领生育津贴，但可申请护理假补贴（如合肥市500元/月）。
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跨地区流动 ：流动就业人员需在参保地申领，单位需配合提供异地参保证明。
通过以上流程，男性职工可依法享受生育津贴保障，具体操作中如遇问题可咨询当地社保机构获取详细指导。