在央企工作期间，职工的工作年限是否计入医保视同缴费年限，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、符合条件的工作年限可计入医保视同缴费年限
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国有企业职工
若职工在《基本医疗保险办法》实施前（1994年1月1日）已连续工作满1年且缴费，则该年限可全部计入医保视同缴费年限。
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其他类型企业职工
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集体所有制企业 ：1995年6月30日前的连续工龄及之后至医保实施前的缴费年限可计入。
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私营/个体经济组织 ：1996年7月1日前的缴费年限可计入。
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外商投资企业 ：中方职工同集体企业职工适用相同标准。
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特殊群体
- 军人退役后参加医保的军龄、从地方直接招收的军官/文职干部的服役年限等均计入医保视同缴费年限。
二、不计入医保视同缴费年限的情形
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非国有企业职工 ：1994年1月1日前未参保或未缴费的工龄不计入。
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劳动合同问题 ：若职工在医保实施前未建立个人账户（如未签订劳动合同或未参保），则相应工龄不计入。
三、其他注意事项
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档案的重要性 ：需提供完整的工作经历、工资变动等档案材料作为认定依据，档案缺失或记录不清可能导致无法认定。
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地区政策差异 ：如武汉要求男性30年、女性25年累计缴费年限，广东等地存在补缴政策灵活性，建议咨询当地医保局。
综上，央企职工若满足上述条件，其工作年限可计入医保视同缴费年限，但需注意档案完整性和地区政策差异。