神经梅毒是否影响入职，需要根据具体情况来判断：

1. 病情严重程度：

   • 如果神经梅毒处于活动期，症状较为严重，如出现明显的精神行为异常、癫痫、偏瘫等神经系统症状，通常会被认为不适合立即入职。因为此类症状可能会影响到工作效率和工作质量，甚至可能对工作环境中的其他人员造成不良影响。
   • 如果是病情较轻的神经梅毒，经过积极治疗后症状得到控制，且没有明显的后遗症或功能障碍，那么对入职的影响相对较小。

2. 治疗情况：

   • 若患者正在接受规范的治疗，但尚未完成疗程或治疗效果尚未得到确认，用人单位可能会谨慎考虑是否录用。因为在治疗期间，患者的身体状况可能不稳定，存在病情反复或加重的风险。
   • 如果患者已经完成了全程规范的治疗，且经过复查确认病情稳定或治愈，那么对入职的影响会相应降低。

3. 工作岗位性质：

   • 对于一些普通的工作岗位，如果神经梅毒患者的病情已经得到有效控制，且不会对工作产生太大影响，那么可能不会影响入职。
   • 但是对于一些特殊岗位，如食品行业、医疗行业、教育行业等，对员工的健康状况要求较高，即使是病情稳定的神经梅毒患者，也可能会受到限制。例如在食品行业，由于需要接触食品，用人单位可能会担心患者通过血液传播疾病；在医疗行业，患者可能会接触到患者的体液、血液等，存在一定的传染风险。

4. 体检标准：

   • 一般来说，入职体检中会包括梅毒的相关检查项目。如果检查发现梅毒抗体阳性，需要进一步做特异性试验来确认是否为梅毒感染以及感染的状态。如果确诊为神经梅毒，用人单位会根据体检结果和自身的招聘政策来决定是否录用。

总的来说，神经梅毒对入职的影响因多种因素而异。患者在面对这种情况时，应及时就医并接受专业治疗，同时与用人单位进行坦诚沟通，以便做出明智的决策。