职工医疗保险的缴费频率并非每年仅10次，这一说法存在误解。根据现有政策规定和搜索结果，具体说明如下：

一、缴费频率的基本规则

1. 按月缴费

   职工医保实行 按月缴费 制度，参保人员需按月缴纳医保费用，费用由用人单位和职工共同承担。

2. 缴费与待遇享受的关联性

   缴费是享受医保待遇的前提，但不存在“每年仅缴费10个月”的情况。例如：

   • 若连续缴费满20年，退休后即可终身享受医保待遇；

   • 若中断缴费，需补缴满15年才能恢复待遇，且待遇会中断计算。

二、可能产生误解的原因

1. 缴费周期与待遇计算混淆

   部分人可能将“每年缴费12次”误解为“每年仅缴费10次”，但实际政策中并无此类划分。

2. 地区政策差异的误读

   不同地区对缴费基数、补贴标准等存在差异，可能被误认为缴费次数不同。例如：

   • 居民医保每年缴费1次（如河南省2024年个人缴费400元）；

   • 职工医保缴费次数与待遇享受无直接对应关系，主要取决于累计缴费年限。

三、建议与补充说明

• 若对当地医保政策有疑问，建议咨询当地医保部门，核实缴费周期、待遇享受条件等具体规定；

• 职工医保缴费金额通常为当地职工平均工资的一定比例（如60%-300%），具体比例因地区而异。

综上，职工医保不存在每年仅缴费10次的情况，其设计更注重持续缴费与长期待遇的关联性。