关于50岁退休与55岁退休的区别，综合权威信息整理如下：

一、养老金待遇差异

1. 基础养老金

   • 55岁退休时基础养老金计发基数更高（例如5500元/月退休时基础养老金为1296元，50岁退休时为1056元）。

   • 50岁退休因计发基数低5年，基础养老金每月少约240元。

2. 个人账户养老金

   • 55岁退休5年个人账户累计约3万元（按月缴500元计算），每月可多领约300元。

   • 50岁退休5年个人账户仅约2万元，每月少领约200元。

3. 总养老金计算公式

   • 55岁退休总养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

   • 50岁退休总养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

   • 例如：55岁退休总养老金约2210元（1296+914），50岁退休约1705元（1056+649）。

二、缴费年限与计发月数影响

• 缴费年限 ：55岁退休比50岁多缴5年，养老金待遇更高。

• 计发月数 ：50岁退休195个月，55岁退休170个月，计发月数减少导致每月领取金额增加。

三、政策背景与未来趋势

• 延迟退休 ：2025年起女性退休年龄逐步延迟至55岁，未来可能进一步调整至58岁。

• 灵活就业人员 ：部分地区对灵活就业女性有55岁退休的强制规定。

四、选择建议

1. 选择55岁退休

   • 适合缴费基数高、工资水平较好、职业发展稳定且身体条件允许的人群。

   • 优势：养老金总待遇更高，晚年经济保障更充足。

2. 选择50岁退休

   • 适合希望尽早退休、减少职场压力、或因健康原因无法继续工作的人群。

   • 需注意：若缴费基数较低或未来养老金计发基数增长有限，可能得不偿失。

五、总结

55岁退休在养老金待遇上更具优势，但需延迟5年领取；50岁退休可提前享受养老金，但总收益可能较低。建议根据个人实际情况、职业规划及健康状况综合决策。