医保卡每月打入的钱是根据个人工资、职工年龄以及缴纳比例来计算的。具体计算方式涉及个人和单位缴纳的医保费用，以及不同年龄段和退休状态的划入比例。
职工基本医疗保险的计算
个人缴纳部分
个人每月需要缴纳工资的2%作为医疗保险费用，这部分费用会全部划入个人医保卡账户。个人缴纳部分全额划入个人账户，确保了个人在医疗保险中的直接权益，便于个人管理和使用。
单位缴纳部分划入个人账户
单位每月需要为职工缴纳工资的6%作为医疗保险费用。其中，一部分会划入职工的个人医保卡账户。具体划入比例根据职工年龄有所不同：
- 45岁以下的职工：单位缴纳的6%中，有1.2%会划入个人账户，加上个人缴纳的2%，总计占每月工资总数的3.2%会打入医保账户内。
- 45岁以上的职工：单位缴纳的6%中，有1.4%会划入个人账户，加上个人缴纳的2%，总计占每月工资总数的3.4%会打入医保账户内。
- 退休职工：不需要再缴纳医疗保险费用，但每月仍会有一定的金额划入他们的医保卡账户，这个金额通常占他们退休前工资的3.9%。
医保卡资金的使用
医保卡内的钱可以用于支付医疗费用，包括门诊、住院等医疗费用。需要注意的是，医保卡的钱不会每年自动归零，是可以累积使用的。医保卡资金的累积使用特性提高了医保的实用性和保障力度，特别是在面对高额医疗费用时，累积的资金可以起到重要的经济支持作用。
医保政策的地域差异
不同地区的划入比例
由于各地经济发展水平和医保政策的差异，单位缴纳的医疗保险比例也会有所不同。例如，全国平均为7.5%，有些地方为9%，甚至10%。不同地区的医保政策差异较大，影响了个人账户的划入比例和金额。参保人应根据所在地区的具体政策了解自己的医保待遇。
灵活就业人员的医保
灵活就业人员通常个人缴纳的比例较高，例如8%全部划入个人账户。灵活就业人员的医保政策相对复杂，划入个人账户的比例较高，但总体保障水平可能不如职工医保。
医保卡每月打入的钱是根据个人工资、职工年龄以及缴纳比例来计算的。个人和单位缴纳的医保费用共同构成医保账户的资金，不同年龄段和退休状态的划入比例有所不同。医保卡的资金可以用于支付医疗费用，并且可以累积使用。由于各地医保政策的差异，参保人应了解所在地区的具体政策，以便更好地管理自己的医保待遇。
