中国艾滋病歧视第一案是2010年发生在安徽省安庆市的一起具有里程碑意义的案件，以下是案件的关键信息梳理：

一、案件背景

1. 核心事件

   应届毕业生小吴（化名）因艾滋病病毒检测阳性（HIV-1抗体阳性）在安庆市教师招聘考试中体检未通过，遭教育局拒绝录用。

2. 法律依据

   根据《就业促进法》规定，艾滋病病毒感染者享有与常人平等的就业权利，禁止因疾病进行就业歧视。

二、诉讼过程

1. 一审阶段

   小吴于2011年3月提起诉讼，要求法院判决教育局拒录行为违法并予以纠正。一审法院判决小吴败诉，认为其体检结果不符合教师岗位健康要求。

2. 二审阶段

   小吴不服一审判决，于2011年11月提起上诉。二审法院审理过程较为低调，最终维持了一审判决。

三、案件影响

1. 法律意义

   该案是中国首例艾滋病就业歧视诉讼案，标志着我国在保障艾滋病患者权益方面迈出重要一步。

2. 社会意义

   • 提升公众对艾滋病患者的认知与接纳度，推动形成反歧视社会氛围；

   • 为其他地区类似案件提供司法参考，强化法律对就业歧视的制裁力度。

四、后续发展

• 隐私保护争议 ：案件审理期间，小吴曾担心个人信息泄露，但法院未公开其身份信息；

• 改判可能性 ：2022年有报道称该案可能进入再审程序，但截至2025年3月，案件仍无最终定论。

总结

此案通过法律途径为艾滋病患者维权，但结果未达预期，引发社会对艾滋病患者就业权益保护的广泛讨论，推动相关法律法规的完善。