可以补缴，但需满足特定条件且补缴方式因情况而异
社保作为基础社会保障制度，其补缴政策直接影响参保人的医疗、养老等权益。徐州地区允许补缴社保，但需区分单位应缴未缴、个人离职断缴及灵活就业人员等不同情形，且补缴期限、费用承担方存在差异。
一、补缴适用情形
单位原因断缴
- 原单位补缴：若因单位过失导致社保断缴，应由单位提交材料至社保经办机构办理补缴，个人无需承担费用。
- 新单位协助补缴：离职后入职新单位，可协商由新单位代办补缴，但个人需承担全部费用（含单位应缴部分）。
个人原因断缴
- 灵活就业人员：不得补缴断缴月份，需按月连续缴费。
- 离职期间断缴：需通过新单位或第三方代缴机构（如人人保）补缴，费用自理。
二、补缴流程与限制
补缴期限
- 单位补缴：通常可补缴最近3个月内的社保，超期需提供特殊证明。
- 一次性补缴：仅适用于退休前未满15年缴费年限者，需向社保机构申请。
费用计算
养老保险：个人比例8%，单位16%；医疗保险：个人2%，单位9%，补缴金额按断缴时徐州社保基数核定。
影响与注意事项
- 医保报销：断缴超3个月将暂停医保待遇，补缴后需等待期恢复。
- 外地户籍权益：连续缴费关联购房、子女入学等资格，补缴可修复记录。
社保补缴是维护权益的重要手段，但需明确自身情况是否符合政策。徐州参保人应优先通过单位或正规渠道办理，避免因断缴影响养老金、医疗报销等长期福利。灵活就业者需严格按月缴费，规划好职业过渡期的社保衔接。