医院医生在编与不在编主要有以下区别：

1. 编制性质与管理
   • 在编医生：属于事业单位编制，人事档案归当地卫生局等人事部门统一管理。由本省 / 区 / 市 / 县卫健委或人力资源和社会保障局组织公开招聘，招聘流程严格，包括报名、资格初审、笔试、资格复核、面试、体检、公示聘用等环节。
   • 非在编医生：一般是医院自聘的合同制医生，档案归属医院人事部门或人力资源市场。招聘形式通常由医院自行发布招聘通知，也有部分是卫健委和人社局组织的，招聘流程相对简洁。
2. 福利待遇
   • 在编医生：工资由国家财政拨款，包括基本工资、津补贴、职称工资等，职称工资随职称升高而升高，工龄工资随工龄增加而增加。享受 “五险一金”、带薪假期，退休后拿的是退休金，通常为退休前基本工资的 80% 以上，保障更完善。
   • 非在编医生：工资由医院人事部门制定，与个人能力、医院发展相关。在职称晋升和工龄方面一般无法保证，部分医院采用同工同酬待遇标准，但整体福利仍有差别。退休后领取养老保险金，一般低于在编人员的退休金。
3. 工作稳定性
   • 在编医生：工作稳定性高，属于 “铁饭碗”，不会被随意开除，岗位受医院经济效益波动影响小。
   • 非在编医生：工作灵活性大，多劳多得，但存在被辞退风险，合同到期后需重新签订合同，受医院经济效益和政策调整影响较大。
4. 职业发展
   • 在编医生：在职称晋升、学术进修方面有优先权，职业发展路径明确，更容易获得进修机会，在医院科室领导岗位评选等方面有优势。
   • 非在编医生：职业发展受医院政策限制，晋升机会相对较少，但可通过提高个人能力争取机会。部分医院的非在编医生没有医院或科室领导岗位的评选投票权。
5. 社会认可度
   • 在编医生：往往能获得更多社会认可和尊重，被视为稳定职业群体的一部分。
   • 非在编医生：需要通过自身努力和成就赢得社会认可，在一些人眼中，稳定性和职业保障方面的印象相对较弱。