社保转移后，参保人员的权益计算主要涉及养老保险、医疗保险和失业保险等方面。以下是具体的计算方法和注意事项：
1. 养老保险
个人账户储存额：
- 1998年1月1日之前：按个人缴费累计本息计算转移
- 1998年1月1日之后：按计入个人账户的全部储存额计算转移
统筹基金（单位缴费）：
- 以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移
- 如果参保缴费不足1年，则按实际缴费月数计算转移
2. 医疗保险
个人账户余额：
- 转移后，个人医保账户余额可以结转使用，并且在新的参保地能够继续享受医疗保险待遇
3. 失业保险
缴费年限：
- 转移后，缴费年限累计计算，符合条件时仍可享受相应的失业保险待遇
4. 转移流程
- 1.在原参保地办理社保停缴手续，并开具《参保缴费凭证》
- 2.在新参保地提出转移接续申请，并提交《参保缴费凭证》等相关材料
- 3.新参保地审核相关材料，确认符合转移条件的，向原参保地发出《联系函》
- 4.原参保地收到《联系函》后，办理社保关系转出手续，并生成《信息表》
- 5.新参保地收到《信息表》和转移基金后，办理社保关系转入手续
5. 注意事项
- 办理时间：在跨地区或跨单位就业时，应当及时办理社保转移手续。一般来说，必须在解除劳动关系后的一段时间内（通常是3个月内）完成社保关系的转入和转出
- 缴费基数变化：如果劳动者的新就业地的缴费基数标准与原参保地不同，则个人缴纳的社会保险费可能会受到影响
- 法律合规：在实际操作中，用人单位或个人应当严格按照《社会保险法》和相关法规办理社保转移手续，确保缴费基数的计算符合法律规定，避免因不合规操作导致的法律纠纷
6. 案例分析
例如，某劳动者从A市到B市就业，原在A市缴纳的社会保险费用能否全部转移到B市？根据《社会保险法》，跨地区就业时，个人账户和社会保险关系可以依法转移到新就业地，但具体的转移金额和待遇可能会受到新参保地缴费基数标准的影响
总结
社保转移后，参保人员的权益主要通过个人账户储存额和统筹基金的转移来保障。具体的计算方法和转移流程需要遵循相关法律法规，并在办理过程中注意时间限制和缴费基数的变化，以确保个人权益不受损害。