山西忻州社保基数11100和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额差异
社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。在山西忻州，社保基数11100和5000的缴费金额差异主要体现在养老保险和医疗保险上。
- 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。基数为11100时，个人每月需缴纳888元，单位每月需缴纳1776元；基数为5000时，个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。基数为11100时，个人每月需缴纳222元，单位每月需缴纳888元；基数为5000时，个人每月需缴纳100元，单位每月需缴纳400元。
2. 社保待遇水平差异
社保基数不仅影响缴费金额，还影响社保待遇水平，包括养老金、医疗报销比例等。
- 养老金：养老金的计算公式与社保基数、缴费年限等因素有关。通常情况下，社保基数越高，养老金待遇水平越高。在其他条件相同的情况下，社保基数为11100的人员退休后领取的养老金会高于社保基数为5000的人员。
- 医疗报销比例：医疗报销比例与社保基数、就医医院等级等因素有关。通常情况下，社保基数越高，医疗报销比例越高。在其他条件相同的情况下，社保基数为11100的人员在就医时可以享受更高的医疗报销比例。
3. 对个人和单位的影响
社保基数的差异对个人和单位都会产生一定的影响。
- 对个人的影响：社保基数越高，个人需要缴纳的社保费用越多，但同时享受的社保待遇水平也越高。个人需要根据自己的经济状况和对社保待遇的需求来选择合适的社保基数。
- 对单位的影响：社保基数越高，单位需要缴纳的社保费用越多，这可能会增加单位的用工成本。单位需要根据自身的经营状况和用工需求来选择合适的社保基数。
总结：山西忻州社保基数11100和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。个人和单位应根据自身情况选择合适的社保基数，以实现社保权益的最大化。
